Mais de 50% das Chances de Recolocação Profissional começam com um Currículo aderente ao Mercado
O principal objetivo do Currículo é ser um gerador de entrevistas.
Não adie mais a sua grande chance de ser convidado para entrevistas e ouvir o seu SIM!!
Existem técnicas e métodos para construir um currículo que chame a atenção dos recrutadores e empresas que deseja atuar!!
Você terá acesso a um currículo que conta a sua história com clareza e objetividade e que atenda as esxigências do mercado.
Eu vou te ajudar nisso. E claro, você precisa estar onde as oportunidades estão!!
METODOLOGIA
Como o trabalho é realizado:
• Adequação da apresentação curricular conforme às exigências de mercado
• Coleta de dados sobre as principais realizações e projetos a partir de resultados alcançados
• Elaboração do modelo curricular de acordo com os formatos aceitos através da tecnologia
• Após a aprovação do modelo curricular este será anexo ao perfil do LinkedIn para melhor aceitação e visibilidade do mercado
• Atualização da plataforma LinkedIn de acordo com o preenchimento de todos os templates disponíveis para tornar o perfil campeão
• Atualização e melhorias do design do perfil para torná-lo atraente para o mercado
• Atualização do feed de notícias de acordo com sua área de atuação e áreas correlacionadas para se manter em contato com as principais informações do mercado
• Orientação de como utilizar os recursos da plataforma para aumentar a interação, networking, fortalecimento do marketing profissional, visibilidade, quantidade de conexões para o favorecimento de resultados, como se conectar às oportunidades/vagas
• Como ter mais acesso a detalhes de recrutadores e vagas disponíveis no mercado
• Como se apresentar em entrevistas para ter maiores chances de aceitação
Você sabe fazer Negociação Salarial?
Uma pesquisa realizada pela Salary revelou que apenas 37% das pessoas sempre negociam os seus salários na hora da entrevista e mesmo quando já empregados, enquanto 18% dos profissionais nunca o fizeram. Além disso, 44% dos entrevistados afirmam nunca terem tocado no assunto, mesmo durante as avaliações de desempenho. Esses são números que merecem a nossa atenção, pois eles demonstram como a negociação salarial ainda é um tabu para muitos profissionais e que podem atrapalhar nos processos de seleção e recrutamento.
A negociação salarial é um momento de diálogo importante que revela o quanto o profissional sabe o seu valor e se auto reconhece pelas competências e habilidades que possui e que o diferencia dos demais além disso, o quanto está atualizado frente as tendências de mercado de seu segmento. Ainda mais considerando a nova forma de comunicação que temos hoje para o mercado de trabalho, ou seja, trabalho remoto, em que será preciso ainda mais conhecer quais são as faixas salariais de sua posição em regiões diferentes da sua atual, devido o mercado corporativo ter suas variáveis para a composição salarial em diferentes estados e regiões.
A negociação salarial é um dos requisitos que poderá te deixar de fora do ranking de interesses em uma entrevista de emprego se não souber como conduzir de forma estratégica a comunicação com o recrutador e/ou líder da área. Se ao menos você sabe se valorizar e se posiciona para dizer o quanto quer ganhar de salário, como você se tornará interessante para aquele recrutador que está te entrevistando para uma posição estratégica ou executora? Para o recrutador a mensagem que fica quando te sente inseguro na hora da negociação é que: “…se este profissional ao menos sabe se valorizar, como vou absorvê-lo na empresa para ocupar a posição que precisamos, ele agirá desta mesma forma aqui na empresa?”.
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