Transição de Carreira

trabalha o seu desenvolvimento profissional e aproxima você de oportunidades no mercado

O Método Transição de Carreira trabalha o seu desenvolvimento profissional e aproxima você de oportunidades no mercado, ou dentro de sua empresa, que conectam com seus valores e objetivos que te possibilitam agregar muito mais com suas competências técnicas e habilidades comportamentais. Mudanças estão constantemente acontecendo e porque você não poderia mudar o rumo de sua trajetória de carreira?

Transição de Carreira não é sinônimo de encaixe, mas sim de aceitação e reconhecimento de suas habilidades e objetivos!

 

Com o Método Transição de Carreira você:

  • Terá o mapeamento de seus principais domínios e ampliará suas novas habilidades e soft skills para estar aderente às exigências de mercado
  • Ampliará o poder de comunicação para ser assertivo em suas ações
  • Identificará potenciais oportunidades de mercado de acordo com suas preferências e comportamentos no ambiente de trabalho
  • Identificará o que realmente é importante para você e sua carreira
  • Reconhecerá o seu valor profissional para se posicionar no mercado
  • Administrará  mudanças com tranquilidade para garantir novos aprendizados
  • Conquistará novos objetivos profissionais com maior clareza de onde poderá agregar valores no mercado
  • Garantirá a construção de sua Identidade Profissional
  • Avançará com confiança e segurança com seus objetivos
  • Saberá como se posicionar em entrevistas e conquistar a vaga dos sonhos
  • Tornará seu perfil no LinkedIn mais visível e atraente para alcançar posições de destaque
 

O Método Transição de Carreira também te ajudará a elaborar seu currículo de forma estratégica e que atenda às exigências do mercado. 

Busque o seu desenvolvimento de carreira para que alcance a sua realização profissional 

CNPJ: 31.500.469/0001-13 Nexo Mindset Ltda.

Empresa especializada em Desenvolvimento Profissional e Pessoal, Liderança Estratégica, Transição de Carreira, Domínio da Inteligência Emocional.

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